年度初めの「フォーカス」(2回目からは「再フォーカス」)対話によって、あなたの役割における重要な側面を特定できます。この対話のゴールは、あなた自身とチーム、そしてムーブメント全体を成長へと前進させるための優先的な分野と活動を選ぶことです。対話を通じて考えがさらに明確になり、優先すべき分野と活動に関してあなたとリーダーの両者が合意する上で助けになります。

時間：
60 分の準備（チームメンバーおよびリーダー）考えよう:

• 役割は何か?
• その存在理由は?
• 重要なミニストリーの責任は何か（チームの計画に照らし合わせて考える）？
• 個人の育成面で優先事項は何か？
• スタッフとして、職務上の育成が不可欠な面はどこか?

60 分の対話

• 上記の質問に関して話合い、ポジションフォーカス用紙を完成させる。

さらに進むために： もしあれば、
チームのSPP、あなたの職務記述書、個人育成計画（PDP)などの情報はすべてこの対話の助けになる。