「修正」の対話は、年度半ばに行う「コーチング機会」です（もっと頻繁でもよい）。どの部分がよく成長し、どのような障害があったのかを考える機会です。考えよう：

• 優先事項として継続する必要があるものは何か？
• 調整が必要なものは何か？
• 置き換える必要があるものは何か（達成したので不要になったから、または達成不可能ゆえ）この対話は神がこれまでになさったことを祝う時間です。また今後のポジションフォーカスに変更を加える機会となります。

この対話は神がこれまでになさったことを祝う時間です。また今後のポジションフォーカスに変更を加える機械となります。

時間：
60分の対話 - ポジションフォーカスに必要な調整を加える。

さらに詳しく...