この一年全体で、チームメンバーがムーブメント建設にどのように貢献したのかを振り返ります。祝うべき大切な事柄をいくつか発見できるでしょう！またこの対話によって、次の年度が始まる前にどの点で変更が必要なのかを確認することができます。
この対話には２つの側面があります：
 ズームイン: ポジジョンフォーカス　優先事項はどれ位うまく達成できたか？
 ズームアウト: もっと広い役割　このポジションフォーカスの優先事項は、その人の他の役割とどのように合致していたか？来年度のためにどのような変化を考える必要があるだろうか？

時間:
30分の準備と90分の対話

さらに進むために：
次のサイクルが最大限効果を発揮するものとなるために、再フォーカスの対話までに何ができるだろうか？

• チームとして明確なSPPを作るか？
• 全てを網羅する職務記述書を書き上げるか？改訂すべきか？
• PDPのためにさらにインプットを得るべきか？

さらに詳しく...